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夯基垒台 立柱架梁 泉州市人才工作氛围持续升温

2019-11-23 10:05:29

台湾海峡网10月11日讯据泉州网报道,自人才“港湾计划”全面实施以来,泉州不断激发和释放人才创新和创造活力,不断推动人才工作从“服务支柱产业”向“主导产业发展”升级,成绩喜人。特别是今年年初以来,泉州以“迎难而上年”的组织工作为出发点,着力深化“管理服务”改革,完善公共服务,打造强大的平台载体,激发市场活力等方面,推动人才工作的优质发展。截至目前,全市已确定高层次人才9277人,聚集省级以上人才700余人,提升了吸引人才的竞争力。

深化“住院服务”改革-

国家人才工作创新案例精选

人才评价起着“指挥棒”的作用,是人才发展体制和机制改革的关键环节,是为创新创业创造良好发展环境的重要内容。

泉州注重人才价值的实现,充分发挥民营经济活跃、市场化程度高的特点,坚持“谁雇佣、谁评估”的原则,确定恒安、安踏、九木等31家税收超过1000万元的企业,以及交发集团等3家国有企业,并授权其自主评估泉州的高层次人才,享受相应的政策待遇。

各试点企业突出人才的专业属性和岗位特征,重点关注专业技术人员和一线技能人员,对纳入认定范围的人才的薪酬、贡献和绩效提出具体要求,严格设定认定门槛,防止降级。目前,全市自主认定市级高层次人才272名,其中60%为一线技能型人才。

值得一提的是,在中国组织人事报和中国人才杂志举办的“2019(4)全国人才工作创新案例征集评选活动”中,泉州“聚焦人才价值实现和人才评价机制改革”创新案例和“晋江、 福建:准确实施“服务民营企业传承发展试点计划”和“石狮市建设县域特色人力资源服务产业园推进产业优化升级”3个案例,在全国1100多个案例中脱颖而出,成功入选最佳案例和优秀案例。

改善公共服务-

“全市一局棋”格局初步形成。

人才安置全面放开,公共文化岗位免费开放,人才住房跨县保障,子女就学安置,统筹安排41个市级“人才之家”...一个接一个,精确的、信息丰富的、脚踏实地的创新措施吸引了高层次的人才纷纷称赞。泉州“全市一盘棋”公共资源服务模式正在形成。

近年来,泉州不断打造强大的服务平台和“1 13 n”人才服务体系,即一个市级高层次人才服务中心和13个县级高层次人才服务中心。所有涉及高层次人才的服务事项纳入中心的“一站式受理和综合服务”;同时,将在工业园区设立一批人才服务站和青年人才服务站,实行项目申请、代理运行等一站式服务。将组建一个人事服务专家小组,以“一人一档案”的方式定期跟踪和访问关键人员。随着“一码通”服务的推出,高层次人才可以在公共景区和拥有专属“二维码”的“人才之家”享受便捷服务。

特别是,41个颁发许可证的市级“人才之家(社区)”位于全省前列。这些人才之家(社区)可以为泉州各类人才和用人单位提供政策解读、学术讨论、项目路演、互动交流等全方位服务,发挥政治引导和周到服务的重要作用。

市人才办相关负责人表示,在下一阶段,泉州市将进一步突出“人才之家(社区)”的功能定位,把团结引领人才放在首位,突出人才之家的政治主导作用。同时,扩大服务对象范围,向人才和用人单位开放,定制个性化服务项目;提高运营商服务能力,网上网下协同努力,提高人才服务质量。

打造强大的平台载体-

构筑吸引人才聚集人才的新阵地

泉州坚持利用专业平台吸引人才,从源头上抓好各种创新创业平台的布局和建设,努力打造吸引人才的新高地。其中,“化工科技创新实验室”已纳入省内首批四个省级创新实验室,市级科技市场已投入运行。“大学院”、院士、专家、博士后工作站和各种双创平台的建设不断升温。全市现有14所大型复合研究所、44所新研发机构、61个市级院士工作站(其中57个已通过省级认证)和21个博士后工作站,居全省首位。2019年,将新增123家省级科技巨头龙头企业。

激发市场活力-

铸造人才发展的“新引擎”

市场的“活水”不断引进,人才发展的引擎连在一起。泉州市成立了市人才发展促进会,形成了人才工作协会联盟,政府职能有序转移。今年以来,组织了人才市场调研、企业智能对接等60多项活动。

此外,泉州还计划举办两岸工业设计、电子商务创新创业、社会工作创新创业等重大竞赛,并组织团体参加“6.18”闽台人才整合发展成果展和“9.8”人才工程展等。共同打造闽西南人才发展高地。我们将建立人才创新共享联盟和人才风险投资基金,促进“人才工程资本”的发展。(记者吴宗保记者沈中华)

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